说好的包住却要交宿舍费合理吗？

从法律角度来看，公司说好包住却要交宿舍费这种情况是否合理，需要分情况来判断。

首先，这里涉及到一个法律概念叫“合同约定”。当你与公司就工作条件等达成一致，其中包括“包住”这一约定时，这其实在一定程度上形成了一种合同关系。虽然可能没有书面合同，但口头约定在法律上也是有一定效力的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，你们之间关于“包住”的口头约定属于合同订立的一种形式。

如果公司在没有正当理由的情况下，违反了“包住”的约定而要求你交宿舍费，这就构成了违约。违约是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，你有权要求公司按照最初的约定继续提供免费住宿，或者采取其他补偿措施。

然而，如果公司有合理的理由，比如原本提供住宿的成本大幅增加等客观情况发生了变化，并且公司与你进行了协商并取得了你的同意，那么要求你交宿舍费可能是合理的。因为合同在履行过程中，如果情况发生变化，双方可以通过协商变更合同内容。但如果公司没有与你协商就直接要求你交宿舍费，这显然是不合理的。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行友好沟通，明确指出当初的约定，并要求公司按照约定执行。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。你也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。