受领导排挤是否可以找劳动仲裁？

在判断受领导排挤是否可以找劳动仲裁之前，我们需要先了解劳动仲裁的含义和适用范围。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果领导排挤行为导致了上述法律规定范围内的劳动争议，比如因为领导排挤而被辞退、降薪等，劳动者是可以申请劳动仲裁的。比如，领导以不合理的理由降低了你的工资，这就属于因劳动报酬发生的争议；或者领导故意刁难让你离职，这属于因辞退、离职发生的争议，在这些情况下都可以申请劳动仲裁。

然而，如果领导的排挤仅仅是态度上的不友好、言语上的指责，但并没有导致实际的劳动权益受损，比如没有影响到你的工资、工作岗位、劳动合同等，那么这种情况可能无法通过劳动仲裁来解决。因为劳动仲裁主要处理的是涉及劳动权益的争议，而单纯的人际关系问题不属于劳动仲裁的受理范围。

所以，当你受到领导排挤时，要先判断这种排挤是否对你的劳动权益造成了实质性的损害。如果有，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，然后可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，通过合法途径维护自己的权益。