分公司开社保账户和不开社保账户有什么区别？

分公司开社保账户和不开社保账户存在多方面的区别，下面我们来详细分析。

首先，从法律责任方面来看。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。分公司如果有独立的营业执照，作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务。若分公司开设了社保账户，按照规定为员工缴纳社保，就履行了法律责任，避免了法律风险。相反，如果不开设社保账户，不依法为员工缴纳社保，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，分公司可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。

其次，在员工权益保障上。开设社保账户后，员工能够享受完整的社保待遇。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时，能提供一定期限的生活补助；工伤保险保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等。若分公司不开设社保账户，员工无法正常享受这些权益，可能导致员工在遇到生老病死等情况时，面临较大的经济压力，进而影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

再者，从公司管理和运营角度分析。开设社保账户，分公司可以独立管理员工的社保事务，包括增减员、缴费基数调整等，操作相对灵活，也能更好地掌握员工的社保信息。同时，规范的社保缴纳有助于提升公司的形象和声誉，吸引优秀人才加入。而不开设社保账户，可能需要总公司统一办理社保相关事宜，流程相对繁琐，沟通成本较高。而且，如果总公司在外地，还可能会给员工享受社保待遇带来不便。

综上所述，分公司开设社保账户无论是从法律合规、员工权益保障还是公司自身管理运营等方面，都具有明显的优势。