不签劳动合同仲裁赔偿标准如何计算？

在解答不签劳动合同仲裁赔偿标准如何计算之前，我们先来了解一下相关的法律概念。双倍工资赔偿是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外赔偿。这是为了督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于赔偿标准的计算方式：首先，起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如您是1月1日入职，那么从2月1日起开始计算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。如果满一年都没签合同，那么满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资不固定，有提成等情况，那么按照劳动者前十二个月的平均工资来计算；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。