找工作期间受伤误工费怎么计算？
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在日常生活中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。对于找工作期间受伤误工费的计算，下面将详细说明。 首先，要明确误工费计算的依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”就是我们所说的误工费。 其次，关于误工费的计算方式。一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间的确定。误工时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。也就是说，从受伤开始到定残前这段时间都可以算作误工时间。例如，小明在找工作时受伤，医院证明他需要修养3个月，那么这3个月就是他的误工时间；如果小明因伤致残，从受伤到定残用了5个月，那么误工时间就是5个月。 收入状况的确定相对复杂一些，分以下几种情况： 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如小李原本在一家公司上班，月工资5000元，在找新工作期间受伤，请假2个月，公司扣发了这2个月工资10000元，那么他的误工费就是10000元。 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。假设小张是自由职业者，在找工作期间受伤，他能提供过去三年的收入证明，平均每年收入6万元，那么平均每月收入就是5000元。如果他误工3个月，误工费就是15000元。 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小王在找工作时受伤，他无法提供自己近三年的收入情况，但他是应聘的餐饮行业工作，受诉法院所在地餐饮行业上一年度职工平均工资是每月4000元，他误工2个月，那么误工费就是8000元。 对于找工作期间受伤的人来说，虽然还没有正式就业，但只要能证明自己有就业的意愿和能力，因受伤导致无法正常找工作和工作，就可以按照上述方法主张误工费赔偿。在实际索赔过程中，要注意收集好相关证据，如医院的诊断证明、收入证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
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