因公受伤工资如何计算？

因公受伤，也就是我们通常所说的工伤，在工伤期间工资的计算是有明确法律规定的。下面将为您详细介绍。首先，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于“原工资福利待遇”，在实际操作中，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小李因公受伤，他在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他停工留薪期内，单位每个月就应该按照5000元的标准给他发放工资。如果小李的伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期，在延长的期限内同样享受原工资福利待遇。另外，如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，因公受伤期间工资的计算是有法律保障的，职工要清楚自己的权益并在必要时依法维权。