劳动争议补偿金的计算方法是什么?
我和公司发生了劳动争议,现在涉及到补偿金的问题,我不太清楚这个补偿金是怎么算的。想了解一下在劳动争议里,补偿金的计算方法是怎样的,依据是什么,有没有一些特殊情况。
展开


劳动争议补偿金,简单来说,就是在劳动纠纷里,用人单位依法给到劳动者的一种经济补偿。下面给你详细讲讲它的计算方法。 首先,一般情况下,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在单位工作了3年,那正常就会给你3个月工资的经济补偿。这里说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限不满一年,其中,六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说你工作了8个月,就按一年算补偿一个月工资;要是只工作了3个月,那就补偿半个月工资。 还有特殊情况,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿。例如当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,若你的月工资是20000元,那计算补偿时就按15000元这个标准来。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




