劳动争议补偿金的计算方法是什么？

劳动争议补偿金，简单来说，就是在劳动纠纷里，用人单位依法给到劳动者的一种经济补偿。下面给你详细讲讲它的计算方法。

首先，一般情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在单位工作了3年，那正常就会给你3个月工资的经济补偿。这里说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限不满一年，其中，六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说你工作了8个月，就按一年算补偿一个月工资；要是只工作了3个月，那就补偿半个月工资。

还有特殊情况，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若你的月工资是20000元，那计算补偿时就按15000元这个标准来。