有辞退通知书是否可以申请仲裁？

一般情况下，有辞退通知书是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间产生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

辞退通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面证明。当劳动者收到辞退通知书后，如果认为用人单位的辞退行为不合法，比如存在违法解除劳动合同的情况，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。用人单位辞退劳动者属于解除劳动合同的范畴，所以在这种情况下，劳动者是可以申请仲裁的。

不过，申请劳动仲裁需要在规定的时效内进行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，劳动者在申请仲裁时，除了辞退通知书外，还需要准备好其他相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的辞退行为给自己造成了权益损害等情况。