工伤辞职后是否还能申请工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。

关于工伤辞职后能否申请工伤认定，答案是可以的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，即使你已经从单位辞职，依然有权申请工伤认定。这是法律赋予劳动者的权利，不会因为你和单位解除了劳动关系就丧失。所以，你可以准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。虽然你已经辞职，但只要能证明你和原单位曾经存在劳动关系，以及伤害是在工作中发生的，就符合申请条件。