被劝退可以进行劳动仲裁吗？

在探讨被劝退是否可以进行劳动仲裁之前，我们先明确几个法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

如果劳动者被公司劝退，这其实涉及到劳动合同的解除问题。若劳动者认为公司的劝退行为不合理，比如公司没有正当理由，或者违反了劳动合同的约定，那么这就属于上述法律规定中“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

例如，公司以业绩不达标为由劝退员工，但该业绩标准在劳动合同中并未明确，或者公司没有提供合理的考核依据和过程，这种情况下员工就有理由认为公司的劝退不合理，可以申请劳动仲裁来争取自己的权益。但如果公司有充分的证据证明劝退符合法律规定和公司的规章制度，比如员工严重违反公司纪律等，那么员工申请劳动仲裁的诉求可能不会得到支持。所以，被劝退的劳动者要仔细评估自己的情况，收集好相关证据，以便在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。