工伤八年了还能索要赔偿吗？

在探讨工伤八年之后是否还能索要赔偿这个问题时，我们需要从多个关键方面来分析。

首先，工伤认定是整个索赔过程的基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，正常情况下，工伤认定申请要在事故发生后1年内提出。若超过这个时间，没有特殊情况，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。如果没有被认定为工伤，后续索要工伤赔偿就会面临很大的阻碍。

其次，诉讼时效也很关键。在民事赔偿方面，一般的诉讼时效是三年。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果工伤事故发生八年了，期间没有出现诉讼时效中断、中止等法定情形，那么通过民事诉讼途径索要赔偿可能会因为超过诉讼时效而得不到法院的支持。不过，如果在这八年期间，存在向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等导致诉讼时效中断的情形，诉讼时效就会重新计算。

然而，也存在一些特殊情况。比如，工伤当时没有发现明显的伤害，后来才发现是因工伤导致的后遗症，并且有证据能证明这种因果关系。在这种情况下，虽然工伤已经过去八年，但从发现后遗症这个新情况起算，有可能重新计算相关的时间限制。还有，如果用人单位愿意主动承担赔偿责任，双方可以通过协商的方式解决赔偿问题，这就不受上述时间限制的严格约束。

综上所述，工伤八年之后再索要赔偿是一件比较复杂的事情，难度通常较大。但具体能否成功索要赔偿，需要结合工伤认定情况、诉讼时效情况以及是否存在特殊情形等多方面因素来综合判断。建议咨询专业的律师，让律师根据具体的案件情况提供更准确的法律建议和解决方案。