工资拖欠可以申请双倍赔偿吗？

在工资被拖欠的情况下，是否可以申请双倍赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白双倍赔偿在法律上意味着用人单位需要额外支付与应支付工资等额的赔偿，相当于要给劳动者两份工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先要向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金，但这里的赔偿金并非直接的双倍工资赔偿，而是在应付金额的百分之五十到百分之一百之间。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资有所不同，是针对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。

所以，单纯的工资拖欠，一般不能直接申请双倍赔偿，但如果经过劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，劳动者可以获得一定比例的加付赔偿金；而若存在未签订书面劳动合同等符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，劳动者可以依法主张双倍工资。