2024年不认定工伤后能否提起人身损害赔偿？

在2024年，如果工伤认定未被通过，是有可能提起人身损害赔偿的，但这需要结合具体情况来分析。

首先，我们要了解一下工伤认定和人身损害赔偿这两个概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果不认定工伤是因为伤害并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关，但存在其他侵权人，比如在上下班途中因第三人的侵权行为导致受伤，那么受害者可以依据上述民法典的规定，向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。

然而，如果不认定工伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，在这种情况下，一般是不能获得人身损害赔偿的，除非存在其他符合人身损害赔偿构成要件的情形。

另外，在一些特殊情况下，即使不认定为工伤，也可能通过其他途径获得赔偿。例如，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种情况下，即使不属于工伤认定范围，也可以依据雇佣关系要求雇主进行赔偿。

总之，2024年不认定工伤后能否提起人身损害赔偿，要具体情况具体分析。关键在于是否存在符合人身损害赔偿构成要件的侵权行为和侵权人。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。