大学生挂职可以交社保吗？

从法律层面来看，大学生挂职期间能否交社保需要分情况来讨论。

首先，我们要了解一下什么是社保。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大学生而言，通常情况下，他们还是学生身份，与用人单位一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，如果大学生挂职仅仅是一种实习性质的实践活动，并不建立正式的劳动关系，那么用人单位一般没有义务为其缴纳社保。

然而，如果大学生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且实质上已经成为用人单位的一员，从事正常的工作，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬等，这种情况下就可能构成劳动关系。一旦构成劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，此时用人单位就需要为该大学生缴纳社保。

此外，还需要考虑交社保对大学生身份的影响。一般来说，交了社保可能会影响其应届生身份认定，这在后续的一些就业、升学政策中可能会有体现。因此，大学生在挂职时是否交社保，要综合考虑自身的实际情况和未来的发展规划。