企业招聘临时工不交社保可以吗？

在探讨企业招聘临时工是否可以不交社保这个问题时，我们需要先明确“临时工”在法律上并没有一个严格统一的定义。一般来说，临时工可能对应非全日制用工或者全日制用工两种不同情况。

如果企业招聘的临时工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，企业在这种情况下并非完全不用交社保，但主要是工伤保险。

而如果企业招聘的临时工属于全日制用工，只是工作期限较短，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在全日制用工的情况下，企业是必须为临时工缴纳社保的。

综上所述，企业招聘临时工是否可以不交社保不能一概而论，要根据具体的用工形式来判断。如果企业不按照规定缴纳社保，可能面临劳动者投诉、社保部门责令整改，甚至罚款等法律后果。因此，企业应当准确判断用工形式，并依法为员工缴纳相应的社保。