question-icon 旷工被辞退后公司是否可以随意扣工资?

我在公司旷工了几天,结果被辞退了,公司说要扣我好多工资。我不太清楚公司这么做合不合理,想知道在旷工被辞退的情况下,公司是不是能随意扣我的工资呢?
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  • #旷工扣薪
answer-icon 共1位律师解答

在旷工被辞退的情况下,公司是不可以随意扣工资的。下面为你详细解释。 首先,我们要明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬,是劳动者的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。 那什么是“克扣”呢?简单来说,就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司不能因为员工旷工被辞退,就随意找个理由来扣工资。不过,如果因为劳动者旷工给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求劳动者赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这意味着,即使员工旷工给公司带来损失,公司扣工资也有一定的限制和程序要求,而不是想扣多少就扣多少。比如,公司需要有证据证明员工的旷工行为确实造成了经济损失,并且要按照规定的比例来扣除工资。 综上所述,旷工被辞退后,公司不可以随意扣工资。如果公司存在随意扣工资的情况,劳动者可以与公司协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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