旷工被辞退后公司是否可以随意扣工资？

在旷工被辞退的情况下，公司是不可以随意扣工资的。下面为你详细解释。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，是劳动者的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

那什么是“克扣”呢？简单来说，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司不能因为员工旷工被辞退，就随意找个理由来扣工资。不过，如果因为劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，即使员工旷工给公司带来损失，公司扣工资也有一定的限制和程序要求，而不是想扣多少就扣多少。比如，公司需要有证据证明员工的旷工行为确实造成了经济损失，并且要按照规定的比例来扣除工资。

综上所述，旷工被辞退后，公司不可以随意扣工资。如果公司存在随意扣工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。