公司部门解散是否可以辞退员工？

公司部门解散时，能否辞退员工是许多劳动者关心的问题。下面将从法律规定、具体情况分析以及补偿措施等方面进行详细解答。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司部门解散通常属于客观情况发生重大变化的范畴。但这并不意味着公司可以随意辞退员工。

当公司部门解散时，公司有义务与员工进行协商。如果能够通过变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点等方式，使劳动合同能够继续履行，那么公司就不能直接辞退员工。只有在经过充分协商，无法就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，公司才可以依据上述法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

若公司违反上述法律规定，在未与员工协商或未按照法定程序操作的情况下，直接辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司在解除劳动合同时，还应当按照法律规定，为员工办理档案和社会保险关系转移手续等相关事宜。

综上所述，公司部门解散并不必然导致可以辞退员工。公司需要遵循法律规定的程序，与员工进行充分协商，在无法达成一致且符合法定条件的情况下，才可以解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。