新工伤伤残等级鉴定为十级伤残，公司可以辞退员工吗？

在工伤伤残等级鉴定为十级伤残的情况下，公司是否可以辞退员工需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。而伤残等级鉴定，是确定工伤劳动者身体受到损害程度的一个评定。十级伤残是相对较轻的伤残等级。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以经济性裁员、劳动者不能胜任工作等理由辞退十级伤残的员工。

不过，如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么公司是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

另外，如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是为了保障工伤职工在失去工作后的生活和医疗需求。

所以，公司是否能辞退十级伤残的员工，要综合具体情况判断。如果公司违法辞退，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。