不足五年退休被单位解聘，单位该怎么补偿？

当劳动者距离退休不足五年时被单位解聘，单位的补偿情况需要分多种情形来看。

首先，若单位是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

再者，如果是因为劳动合同期满而终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与前面提到的第四十七条规定一致。

所以，不足五年退休被单位解聘，单位是否补偿以及补偿多少，要结合具体的解聘原因和实际情况来判断。劳动者可以先与单位协商解决补偿问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。