实习期间公司会因为业绩不佳而辞退员工吗？

在实习期间，公司是否能因业绩不佳辞退员工，需要分情况来看。首先，要明确实习的类型，常见的有两种，一种是学生实习，另一种是毕业生与单位签订实习协议进入单位工作。

对于学生实习，通常学生与公司并非建立正式的劳动关系，而是一种基于实习协议的合作关系。在这种情况下，公司是否能因业绩不佳辞退学生，主要看实习协议的约定。如果实习协议中明确规定了业绩要求以及未达要求的处理方式，包括辞退，那么公司按照协议操作是合理的。因为协议是双方自愿达成的约定，具有一定的法律效力。

对于毕业生以实习名义进入单位，并且双方建立了劳动关系的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。业绩不佳是否能成为辞退员工的合法理由，关键在于公司是否有明确、合理的业绩考核标准，并且该标准是否提前告知了员工。如果公司有完善的业绩考核制度，并且员工知晓该制度，员工确实因自身原因无法达到业绩要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

但如果公司没有明确的业绩考核标准，或者没有将考核标准告知员工，仅仅以业绩不佳为由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。