签了长期合同单位是否可以辞退员工？

在讨论签了长期合同单位是否可以辞退员工这个问题前，我们先明确一下长期合同，也就是无固定期限劳动合同，它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非意味着员工就捧上了‘铁饭碗’，单位在符合法律规定的情况下，是可以辞退员工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工出现了上述这些情况，即使签订了长期合同，单位也有权辞退，并且无需支付经济补偿。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下单位辞退员工，需要支付经济补偿。

还有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。单位在进行经济性裁员时，签订长期合同的员工也可能面临被辞退，但同样需要支付经济补偿。

综上所述，签了长期合同的员工，单位在符合法定情形下是可以辞退的。员工如果遇到被辞退的情况，要仔细分析单位辞退的理由是否合法合规，若认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。