入职半个月怀孕，公司可以辞退员工吗？
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入职半个月怀孕，公司一般情况下是不可以辞退员工的。这背后涉及到劳动法对女职工的特殊保护。 我们先来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，当女职工处于孕期时，公司不能以这些理由辞退她。 不过，法律也不是绝对地限制公司辞退怀孕女职工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 所以，如果入职半个月怀孕的员工存在上述第三十九条规定的情形，公司是可以辞退她的。但如果不存在这些情况，公司仅以员工怀孕为由辞退，就属于违法行为。此时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，入职半个月怀孕，公司通常不能随意辞退员工，只有在员工符合法定过错性辞退情形时，公司才可以解除劳动合同。
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