员工集体罢工，企业可以开除吗？

在员工集体罢工的情况下，企业是否可以开除员工需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业的规章制度则是企业为了规范内部管理而制定的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果企业有合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了员工集体罢工属于严重违纪行为，同时罢工行为给企业造成了严重的损失，比如导致订单无法按时交付、重大经济损失等，那么企业是可以依据该规章制度和法律规定，解除与参与罢工员工的劳动合同，也就是开除他们。

但是，这里有几个前提条件需要满足。其一，企业的规章制度必须是合法制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其二，企业需要有证据证明员工存在集体罢工的行为，以及该行为给企业造成了严重的损害。比如，有现场的视频、照片、相关的书面记录等。

另外，如果员工集体罢工是因为企业存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工是在合理维权，这种情况下企业开除员工就是不合法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，企业在面对员工集体罢工想要开除员工时，一定要谨慎处理，严格按照法律规定和程序来操作，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。