公司没有按照真实工资交五险一金怎么办？

我在一家公司上班，发现公司给我交五险一金时，不是按照我的真实工资来交的，交的数额比应缴的少。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，有没有相关的法律依据来解决这个问题呢？

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#社保缴纳

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公司没有按照真实工资交五险一金，这一行为是不合法的。下面为你详细分析及介绍应对办法。首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障是员工应享有的合法权益，公司有义务按照规定为员工足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法的其他相关条款也对医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳基数和比例做出了明确规定。也就是说，公司必须按照员工的真实工资来确定缴纳基数。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这也表明公司应按员工真实工资为其缴纳公积金。当遇到公司没有按照真实工资交五险一金的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照真实工资补缴五险一金。第二步，如果和公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第三步，你还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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