劳动者不满意用人单位是否可以直接解除劳动合同？

在我国，劳动者不满意用人单位时，并不一定能直接解除劳动合同，这要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是因为个人对工作各方面不满意，想解除合同，只要按照上述时间要求提前通知单位，就可以合法地解除劳动合同，不需要特别的理由。这就好比你租了房子，不想继续租了，只要提前按照约定的时间告知房东，就可以搬走。

其次，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者是可以直接解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如单位长期拖欠工资，这种情况下劳动者就可以直接解除合同来维护自己的权益。

所以，劳动者不满意用人单位能否直接解除劳动合同，要视具体情况，依据相关法律规定来决定。