拖欠工资不给最有效的方法是什么，打什么电话举报？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，以下为您介绍有效的解决办法以及可拨打的举报电话。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。您可以直接和老板或者负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来把事情说清楚。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和单位协商要求支付工资是合理合法的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以拨打12333，这是全国统一的劳动保障监察咨询服务专用号码，您可以通过这个电话进行举报和咨询。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决劳动争议提供了程序保障。总之，在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。