老板拖欠工资该如何举报？

当老板拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径进行举报，维护自身合法权益。下面为你详细介绍几种常见的举报方式。

首先是向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。然后到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明老板拖欠工资的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

其次，你也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行举报。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，通过拨打这个电话，你可以向工作人员说明老板拖欠工资的情况，他们会根据你提供的信息进行记录，并指导你下一步该怎么做。

另外，还可以通过劳动争议调解仲裁机构来解决。如果和老板之间的争议无法通过协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁裁决不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼；如果老板在裁决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。