老板拖欠工资不给怎么办？

当老板拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来解决。第一步，与老板进行协商。这是最直接的方式，尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，劳动者可以向其投诉老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。