拖欠工资最有效的解决方法是什么，该打什么电话？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，以下为您介绍一些有效的解决办法以及可以拨打的电话。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。劳动者可以直接找老板沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求其及时支付工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，双方能够友好解决问题，节省时间和精力。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，向工作人员详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括工作时间、工资数额、拖欠时长等信息。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。