拖欠工资该怎么处理，打哪个电话？

当遇到拖欠工资的情况时，可通过以下方式处理。首先，与用人单位进行协商是比较直接的方式。你可以和单位负责人沟通，明确表达你希望及时拿到工资的诉求，了解单位拖欠工资的原因。这是一种相对温和且高效的解决途径，如果协商成功，能较快解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333。他们会根据你提供的情况进行调查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。