故意拖欠工资打什么电话最有效？

如果遭遇用人单位故意拖欠工资，拨打全国统一的劳动保障监察投诉热线12333是比较有效的选择。

12333是专门为劳动保障监察部门服务的投诉热线，它受理针对用人单位拖欠工资等违规行为的举报。打这个电话，能直接把您的情况反映给相关部门。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。这意味着您拨打12333举报后，您的信息会受到保护，若举报情况属实还有可能获得奖励。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这也为您通过12333维权提供了有力的法律支持，促使相关部门督促用人单位支付工资和可能的赔偿金。

除了12333，您也可以拨打各地劳动监察机构投诉举报电话（各地号码不同）进行举报。不过在拨打这些电话时，要注意提供详尽的信息以及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便监察部门进行深入调查与妥善处理。

如果电话投诉后问题仍未解决，您还可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

赔偿金：是指当用人单位违反法律规定侵害劳动者权益时，按照法律规定向劳动者支付的额外补偿，目的是惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。