恶意拖欠工资该怎么处理，有什么投诉电话？

当遇到恶意拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下“恶意拖欠工资”这个概念。简单来说，它是指用人单位故意不按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资，并且没有正当理由。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来谈谈具体的处理方式。第一步，我们可以先和用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这是最直接也是最温和的解决方式。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。各地劳动监察部门都有专门的投诉电话，全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话是12333。拨打这个电话，向工作人员详细说明用人单位恶意拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。他们有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出公正的判决。

总之，当遭遇恶意拖欠工资时，要冷静应对，运用法律武器维护自己的合法权益。