公司以前只给我缴纳医疗保险，能否补缴其他保险？

公司以前只缴纳医疗保险，对于其他未缴纳的社会保险通常是可以补缴的。

首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为员工足额缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社会保险。

如果公司以前只缴纳了医疗保险，而没有缴纳其他社会保险，员工可以要求公司进行补缴。具体的补缴流程一般如下：

员工需先与公司进行沟通，明确指出公司未依法足额缴纳社会保险的问题，并要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳社会保险的行为，会责令其限期改正。如果公司逾期不改正，将面临相应的罚款等处罚。

在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系以及工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在实际操作中，补缴社会保险可能会受到一些因素的影响。例如，补缴的时间限制，有些地区规定了可以补缴的最长时间范围；还有可能涉及到滞纳金的问题，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司在补缴时可能需要承担一定的滞纳金费用。

总之，从法律角度来讲，公司以前未足额缴纳社会保险，员工有权要求补缴。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。