员工违反公司制度造成损失，公司可以调岗降薪吗？

在员工违反公司制度造成损失的情况下，公司是否可以调岗降薪，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下调岗降薪的本质。调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，公司不能单方面随意对员工进行调岗降薪，而是需要与员工协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

然而，如果员工违反公司制度造成损失，情况就变得复杂一些。公司的规章制度在其中起着重要作用。公司的规章制度需要具备合法性、合理性和民主性。合法性要求规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定；合理性意味着规章制度的要求是在合理范围内，不能过于苛刻；民主性则是指规章制度的制定需要经过民主程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论等。如果公司的规章制度经过合法程序制定，并且明确规定了员工违反制度造成损失时公司有权调岗降薪，那么公司按照规章制度进行操作是有一定依据的。

此外，还要看员工违反制度造成损失的具体情况。如果员工的违规行为确实给公司带来了较大的经济损失或者其他严重后果，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司基于经营管理的需要，进行适当的调岗降薪也可能被认为是合理的。但公司在操作时，必须遵循公平、合理的原则，调岗后的工作内容、薪资待遇等要与员工的实际工作能力和岗位要求相匹配，不能借机故意刁难员工。

如果员工认为公司的调岗降薪行为不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，例如劳动合同、工资条、工作记录等；公司也需要提供规章制度、员工违规的证据以及调岗降薪的合理性依据等。

综上所述，员工违反公司制度造成损失时，公司并非绝对不可以调岗降薪，但必须遵循法律规定和合理原则，否则可能面临法律风险。