辞职时可以马上结算工资吗？

在辞职时是否可以马上结算工资，是许多劳动者关心的问题。从法律层面来看，答案是比较明确的。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律要求来讲，当劳动者提出辞职并完成工作交接等离职手续后，用人单位是有义务立即结算并支付工资的。也就是说，劳动者有权在辞职时就拿到自己应得的全部工资。

不过在实际操作中，有些用人单位可能会按照自己的工资发放周期来支付工资。比如单位通常是每月15号发工资，即便员工在月中辞职，也可能要等到下个月15号才发放工资。这种做法虽然在实际中较为常见，但严格来说是不符合上述法律规定的。

如果用人单位拒绝在辞职时马上结算工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。