签了承诺书后还能投诉老板没给社保补贴吗？

在探讨签了承诺书后是否还能投诉老板没给社保补贴这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，我们要明确一下社保补贴的概念。社保补贴通常是指用人单位按照法律规定，为员工缴纳社会保险费用后，可能给予员工的一种经济上的补助或者补偿。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务参加。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来逃避。

接着说说承诺书的效力。如果承诺书的内容是员工放弃要求用人单位给予社保补贴或者放弃追究用人单位未依法缴纳社保责任的相关内容，这种承诺书很可能是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，任何违反法律强制性规定的约定都是没有法律效力的。就好比不能约定一个人可以不用遵守交通规则一样，这种约定是不被法律认可的。

那么，签了承诺书后还能不能投诉老板没给社保补贴呢？答案是可以的。虽然签了承诺书，但由于其可能因违反法律规定而无效，员工仍然有权维护自己的合法权益。当员工发现老板没有给予社保补贴时，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的社保缴纳情况进行调查。如果查实用人单位确实存在未依法给予社保补贴或者未依法缴纳社保的情况，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。在劳动仲裁或者诉讼过程中，法院会根据具体情况来判断承诺书的效力以及用人单位是否存在违法行为，并依法作出裁决。

总之，签了承诺书并不意味着员工就失去了投诉老板没给社保补贴的权利。员工应当积极维护自己的合法权益，让用人单位依法履行其应尽的义务。