拖欠工资四个月是否可以投诉？

从法律层面来讲，当用人单位拖欠工资达到四个月时，劳动者完全是可以进行投诉的。

我们先来了解一下拖欠工资的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的日期支付工资，超过了规定的时间仍未发放。工资对于劳动者来说，是付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时、足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这就说明，用人单位按月支付工资是法定的义务。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自己的权益。投诉是其中一种有效的方式。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权力对用人单位进行监督检查，若查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院申请支付令等方式来追讨工资。所以，被拖欠工资四个月，劳动者去投诉是合理合法的维权行为。