实际工资和面试工资不一样是否可以投诉？

在实际工作中，当遇到实际工资和面试工资不一样的情况，劳动者是可以进行投诉的。这涉及到劳动报酬的约定和支付问题。

从法律概念上来说，面试时与用人单位达成的工资约定，虽然可能没有以书面合同形式确定，但在一定程度上构成了一种口头协议。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬等事项。

在这种情况下，如果实际工资低于面试约定工资，用人单位可能违反了诚实信用原则以及《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，当实际工资与约定不符时，劳动者的权益受到了侵害。

劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以先与用人单位进行友好协商，要求按照面试约定的工资标准支付工资，并了解工资差异的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并根据《劳动保障监察条例》对违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明面试工资约定以及实际工资发放情况的相关证据，比如面试记录、工资条、银行工资流水等。