离婚又复婚的是否能享受婚假？

在探讨离婚又复婚能否享受婚假这个问题之前，我们先明确一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是给予结婚职工的一种福利，目的在于让劳动者有时间处理结婚相关事宜，同时也是对劳动者婚姻大事的一种人文关怀。

目前，我国并没有专门针对复婚能否享受婚假的法律条文，但在实际操作和法律理解上，可依据一般的婚假规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里提到的婚丧假，就包含了婚假。该法律规定强调了劳动者在婚假期间的工资权益，并没有对结婚的次数或者婚姻状态的变更进行限制。

从法律精神和普遍认知来看，复婚同样是结婚的一种形式，是男女双方再次确立婚姻关系的法律行为。复婚和初婚在法律上具有同等的效力，都受到法律的保护。因此，从婚假设立的初衷和法律规定的公平性角度出发，离婚又复婚的职工应当和初婚职工一样，享受婚假待遇。

不过，在实际情况中，不同地区和不同用人单位可能存在一些差异。有些地方可能会有具体的实施细则，有些用人单位也可能有自己的规章制度。所以，离婚又复婚的职工如果想要享受婚假，最好先了解所在地区的相关规定以及所在单位的具体政策。如果与单位在婚假问题上产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。