如果公司裁员不给补偿，员工可以申请双倍赔偿吗？

当面临公司裁员却未获得补偿的情况，员工是否能申请双倍赔偿，这需要依据具体情形，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确裁员补偿的一般规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且在第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而关于双倍赔偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同，此时员工可以要求公司按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司合法裁员，应支付给他的经济补偿是3×5000 = 15000元。但如果公司是违法裁员，那么小张就可以要求公司支付双倍赔偿，即15000×2 = 30000元。

所以，当公司裁员不给补偿时，员工若要申请双倍赔偿，关键在于判断公司的裁员行为是否违法。员工可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司裁员通知等，与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。