员工工伤身亡家属是否可以申请劳动仲裁?


员工工伤身亡后,家属是否可以申请劳动仲裁是许多人关心的问题。下面我们从几个方面来详细分析。 首先,我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,就像是一个“中间人”,在劳动者和用人单位之间出现纠纷时,对双方的争议进行评判和裁决。当员工因工伤死亡后,家属与用人单位之间就工伤保险待遇等问题产生争议,这属于劳动争议的范畴。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议,就包含了员工工伤身亡后家属应得的工伤保险待遇等赔偿争议。因此,从法律规定上看,家属是有权利申请劳动仲裁的。 在实际情况中,员工工伤身亡后,家属通常会涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的问题。如果用人单位没有按照规定支付这些待遇,家属就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 家属申请劳动仲裁时,需要准备相关的材料,比如亲属关系证明,用以证明自己和身亡员工的关系;工伤认定决定书,这是确定员工属于工伤的重要文件;还有劳动合同等能证明劳动关系的材料。准备好这些材料后,家属可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委员会在受理申请后,会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解,如果调解成功,双方达成一致意见,就可以按照调解协议执行。如果调解不成功,仲裁委员会会进行裁决。家属对仲裁结果不服的,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之,员工工伤身亡后,家属是可以申请劳动仲裁的。这是法律赋予家属维护自身合法权益的重要途径,能帮助家属在面对工伤保险待遇等问题时,有一个公正、合理的解决方式。





