员工工伤身亡家属是否可以申请劳动仲裁？

员工工伤身亡后，家属是否可以申请劳动仲裁是许多人关心的问题。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“中间人”，在劳动者和用人单位之间出现纠纷时，对双方的争议进行评判和裁决。当员工因工伤死亡后，家属与用人单位之间就工伤保险待遇等问题产生争议，这属于劳动争议的范畴。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，就包含了员工工伤身亡后家属应得的工伤保险待遇等赔偿争议。因此，从法律规定上看，家属是有权利申请劳动仲裁的。

在实际情况中，员工工伤身亡后，家属通常会涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的问题。如果用人单位没有按照规定支付这些待遇，家属就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

家属申请劳动仲裁时，需要准备相关的材料，比如亲属关系证明，用以证明自己和身亡员工的关系；工伤认定决定书，这是确定员工属于工伤的重要文件；还有劳动合同等能证明劳动关系的材料。准备好这些材料后，家属可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成一致意见，就可以按照调解协议执行。如果调解不成功，仲裁委员会会进行裁决。家属对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，员工工伤身亡后，家属是可以申请劳动仲裁的。这是法律赋予家属维护自身合法权益的重要途径，能帮助家属在面对工伤保险待遇等问题时，有一个公正、合理的解决方式。