劳动仲裁可以过几个月再去仲裁吗？

劳动仲裁能否过几个月再去申请，需要看是否在仲裁时效内。劳动仲裁时效是法律规定的当事人向劳动仲裁机构请求保护其合法权益的有效期限。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到公司侵犯了你的劳动权益那一天开始，在一年之内你都有权去申请劳动仲裁。

不过，仲裁时效可能会因为一些法定事由而中断或中止。如果在这一年的时效期内，你向对方当事人主张过权利，比如跟公司协商解决纠纷；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给你解决问题，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

而中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，比如发生自然灾害、你突然生重病等，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，你要判断过几个月去申请仲裁是否可行，关键是看从你知道权益被侵害到你准备去仲裁的时间是否超过一年，以及期间是否存在时效中断或中止的情形。如果不确定，可以咨询专业法律人士。