无固定期限劳动合同员工能否随时解约？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同没有明确的结束日期。对于员工能否随时解约这一问题，答案是否定的，员工不能随意解除无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便签订的是无固定期限劳动合同，员工如果要解约，也需要遵循这个提前通知的规定。提前三十天书面通知是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营。

不过，在一些特定情形下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重侵害自身权益时的紧急解除权。

如果员工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因为员工突然离职，导致用人单位一些重要业务无法按时完成，造成了经济损失，那么员工可能需要对这些损失进行赔偿。所以，员工在解除无固定期限劳动合同时，一定要严格按照法律规定的程序来进行。