解除劳动关系原因应该怎么填写？

解除劳动关系原因的填写是一个较为重要的事项，它不仅关系到劳动者和用人单位双方的权益，也可能在后续产生一定的影响。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一些常见的解除劳动关系原因。从劳动者的角度来看，个人原因离职是比较常见的，比如因为自身职业规划的改变，找到了更适合自己发展的工作机会；或者因为家庭原因，需要更换工作地点等。而从用人单位方面，可能是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；也可能是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

在填写解除劳动关系原因时，需要遵循一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。同时，原因的填写必须真实、客观，不能隐瞒或编造虚假信息。

如果填写不真实的原因，可能会引发一系列的法律问题。对于劳动者来说，如果故意填写虚假原因骗取经济补偿等，用人单位有权要求返还，并可能承担相应的法律责任。对于用人单位而言，如果恶意填写不实原因辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但实际上并没有充分的证据证明，那么劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，填写时要注意语言规范、简洁明了。避免使用模糊、歧义的表述，以免在后续产生纠纷时难以确定真实意思。例如，不要简单地写“不合适”，而应具体说明是工作能力、工作态度还是其他方面不合适。

总之，在填写解除劳动关系原因时，要以事实为依据，遵循法律规定，确保填写内容真实、准确、规范，以维护双方的合法权益。