被企业解除或终止劳动关系是什么意思？

被企业解除或终止劳动关系，其实是两个不同但又相关的概念。

解除劳动关系，简单来说，就是在劳动合同还没到期的时候，企业或者员工一方提前结束双方的雇佣关系。这可以是企业主动的行为，比如因为员工严重违反公司规定、不能胜任工作等原因，企业依照法律规定或者合同约定，提前和员工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。同时，企业也可能因为自身经营问题等原因进行裁员解除劳动关系，但这种情况下一般需要给予员工相应的经济补偿。而员工也可以主动提出解除劳动关系，比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据法律规定解除合同。

终止劳动关系，则通常是指劳动合同期满，或者出现了法定的情形使得劳动关系自然结束。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

被企业解除或终止劳动关系后，员工与企业之间的权利和义务关系就会发生变化。员工可能会失去工作和相应的收入来源，但同时也可能会获得一定的经济补偿等权益。了解这些法律规定，有助于员工在遇到这种情况时，维护自己的合法权益。