工伤后主动辞职可以获得赔偿吗？

工伤后主动辞职是否可以获得赔偿，这需要分情况来看。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要有几个关键的项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，无论是否离职，都应当由工伤保险基金支付给工伤职工的。这部分赔偿是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。比如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，那么就可以按照规定标准获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是用于工伤职工后续可能需要的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面存在一定困难，给予的一种经济补偿。不过，不同地区对于这两项补助金的支付标准和条件可能会有所差异。

所以，如果工伤职工主动辞职，在已经被认定为工伤且有伤残等级的情况下，是可以获得一次性伤残补助金的。如果所在地区规定在离职时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么工伤职工也能依法获得这两部分赔偿。但如果没有进行工伤认定或者没有伤残等级，那么可能就无法获得这些赔偿。总之，工伤职工主动辞职一般是可以获得部分赔偿的，但具体情况要依据实际的工伤认定和伤残鉴定结果以及当地的法律法规来确定。