公司调岗位变相裁人是否可以得到赔偿？
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在公司通过调岗变相裁人的情况下，员工是有可能获得赔偿的。下面我们详细分析这一问题。 首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司和员工签订的劳动合同中，一般会明确工作岗位、工作内容等重要信息。这就意味着，公司不能随意变更员工的工作岗位。 其次，关于公司调岗的合法性。如果公司单方面进行调岗，这很可能违反了上述法律规定以及合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。如果公司没有这样做，擅自调岗，就是不合法的。 再者，当公司调岗变相裁人时，员工有相应的权利。如果员工因此被迫离职，这种情况可以被视为公司违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，员工在遇到这种情况时，要注意收集证据。比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司调岗的通知等。这些证据可以帮助员工在维护自己权益时证明自己的主张。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司调岗变相裁人的情况下，员工要了解自己的权利，运用法律武器维护自己的合法权益。
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