2024年去劳动监察大队投诉未签劳动合同能否得到赔偿？

在2024年去劳动监察大队投诉未签劳动合同，是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下未签劳动合同赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

其次，要明确投诉的流程和作用。劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的机构。当劳动者去劳动监察大队投诉未签劳动合同的情况时，劳动监察大队会根据劳动者提供的线索进行调查核实。如果查证属实，劳动监察大队有权责令用人单位改正违法行为。对于应当支付给劳动者的赔偿，劳动监察大队可以督促用人单位支付。

然而，并不是只要去投诉就一定能获得赔偿。劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

另外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，例如劳动者拒绝签订等情况，那么用人单位可能不需要支付二倍工资赔偿。

综上所述，2024年去劳动监察大队投诉未签劳动合同，在符合法律规定的情况下是可以得到赔偿的。劳动者要积极收集证据，配合劳动监察大队的工作，以维护自己的合法权益。