劳动合同到期不续签可以领失业金吗?
我跟公司签的劳动合同到期了,公司不打算跟我续签。我现在没工作了,生活有点困难,想知道这种情况能不能去领失业金,需要满足什么条件才能领呢?
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劳动合同到期不续签是否可以领失业金,需要分情况来看,并且要符合相关法律规定的条件。 首先,我们来了解一下什么是失业金。失业金全称为失业保险金,它是国家给予失业人群的最根本的社会保障,目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。这笔钱是在劳动者参加了失业保险,因非本人意愿中断就业时可以领取的。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 接着分析劳动合同到期不续签的情况。如果是用人单位不续签劳动合同,这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。例如,小李与公司签订的劳动合同到期,公司以经营状况不佳为由不再与小李续签合同,此时小李若满足参加失业保险且缴费满1年、办理了失业登记并有求职要求这几个条件,就可以领取失业金。 但要是劳动者本人不愿意续签劳动合同,那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,通常不能领取失业金。比如小张劳动合同到期后,他自己觉得有更好的发展机会,主动放弃与公司续签,这种情况下一般是不能领失业金的。 所以,劳动合同到期不续签能否领取失业金,关键在于判断是否属于非本人意愿中断就业,同时还要看是否满足参加失业保险并缴费满1年、办理失业登记且有求职要求等条件。如果符合这些条件,就可以按规定申领失业金。

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