劳动合同到期不续签可以领失业金吗？

劳动合同到期不续签是否可以领失业金，需要分情况来看，并且要符合相关法律规定的条件。

首先，我们来了解一下什么是失业金。失业金全称为失业保险金，它是国家给予失业人群的最根本的社会保障，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。这笔钱是在劳动者参加了失业保险，因非本人意愿中断就业时可以领取的。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

接着分析劳动合同到期不续签的情况。如果是用人单位不续签劳动合同，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。例如，小李与公司签订的劳动合同到期，公司以经营状况不佳为由不再与小李续签合同，此时小李若满足参加失业保险且缴费满1年、办理了失业登记并有求职要求这几个条件，就可以领取失业金。

但要是劳动者本人不愿意续签劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。比如小张劳动合同到期后，他自己觉得有更好的发展机会，主动放弃与公司续签，这种情况下一般是不能领失业金的。

所以，劳动合同到期不续签能否领取失业金，关键在于判断是否属于非本人意愿中断就业，同时还要看是否满足参加失业保险并缴费满1年、办理失业登记且有求职要求等条件。如果符合这些条件，就可以按规定申领失业金。