协商解除劳动合同是否可以领取失业金？

在探讨协商解除劳动合同是否可以领取失业金这个问题之前，我们需要先了解一下失业金的定义和领取条件。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 这里面，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。

对于协商解除劳动合同能否领取失业金，要分情况来看。如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，这种情况一般可以认定为“非因本人意愿中断就业”。因为是用人单位主动提出，劳动者可能并非出于自身意愿想要失去这份工作。在满足其他条件，即失业保险缴费满1年、已办理失业登记且有求职要求时，劳动者就可以领取失业金。

然而，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常就不能认定为“非因本人意愿中断就业”。因为是劳动者自身主动发起的解除行为，表明是劳动者主观上想要结束这份工作，不符合领取失业金的条件。

总之，协商解除劳动合同是否能领取失业金，核心在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”，同时要满足其他相关条件。当遇到具体问题时，建议咨询当地的失业保险经办机构，以获取准确的信息和指导。